Pedido de demissão: do emprego, ou do chefe?
Ha alguns dias, li em algum lugar, creio que no Estado de São Paulo (ou “Estadão”, o qual sou assinante), que muitas pessoas pedem demissão do chefe, e não do emprego.
Mas, como assim demissão do chefe e não do trabalho? Não da na mesma?
Na verdade a questão é que muitas vezes as pessoas pedem demissão por causa do chefe, pois muitos são muito autoritários, exigem exageradamente do funcionário, não dão incentivo ao mesmo, entre outras coisas.
Exigência / cobrança exagerada
A questão é que um bom gerente deve saber avaliar cada funcionário e definir cada tarefa individualmente para cada funcionário. É claro que isso depende do trabalho, por exemplo em um banco, onde existem 10 caixas, todos os funcionários tem basicamente o mesmo trabalho, que é atender aos clientes e fazer operações rotineiras dentro do seu trabalho.
Neste caso, o funcionário deve se esforçar para alcançar o nível exigido para tal trabalho (a não ser que seja uma pessoa portadora de deficiência física ou visual).
A questão é que nem todos os trabalhos são asism, com uma certa rotina e igualdade entre os funcionários, algumas profissões nas áreas de informática, construção civíl, eletrônica, entre outras.
Por exemplo na eletrônica, imagine uma empresa de assistência técnica que possui dois técnicos, os quais sempre mexem com alguma televisão que chega para concerto. Um deles é “sortudo” e sempre pega televisores com defeitos fácéis de serem concertados, e outro é “azarado” e sempre pega aparelhos com defeitos não lá muito fáceis de serem resolvidos. Nisso o sortudo resolve os problemas rapidamente e fica mais tempo “sem fazer nada” e o outro demora mais e fica sempre atolado de trabalhos.
Um bom gerente observaria os problemas, não reclamaria sobre a “lerdeza” do azarado, e dividiria parte do trabalho do azarado com o sortudo (nada mais justo). Um mal gerente reclamaria do trabalho azarado, exigiria exageradamente do serviço e sobrecarregaria o funcionário (azarado), enquanto deixaria o outro na “moleza”.
Isso faria com que o azarado criasse uma certa revolta dentro de sí, analisando diversos pontos do seu gerente, o que dependendo do funcionário, acaba levando a demissão, por causa do chefe, e não por não gostar ou conseguir fazer o seu serviço corretamente. Isso ocorre muito onde o serviço não segue uma rotina e varia muito conforme as situações.
Falta de incentivo
Há casos em que o funcionário faz um trabalho além do que lhe é proposto, algo que pode trazer vantagens para a empresa, tanto na rotina de trabalho quanto na aparência pública da mesma. O funcionário tenta mostrar que ele faz um trabalho além do que lhe foi dito para fazer e mostra a seu gerente / chefe, e o mesmo nem da bola, nem parece que o funcionário fez algo que não lhe foi mandado, ou que não fazia parte de sua função.
Quando o funcionário mostra uma proposta ou projeto a seu gerente, o seu gerente acaba apresentando a mesma a seus superiores (do gerente é claro) e esquece que os créditos por tal coisa são do funcionário o qual ele gere.
Um bom gerente sempre da um incentivo para seus funcionários, seja uma promoção, um bônus, um dia de folga, ou apenas, um elogio. O que faz com que o funcionário tenha um incentivo maior dentro da de uma empresa, e o mesmo melhore seu desempenho.
Vale lembrar que não adianda encher o funcionário de leogios hoje porque ele deu uma boa idéia de projeto ou faz algo que não faz parte da função dele, somente para que o mesmo tenha um melhor desempenho dentro da empresa, e alguns meses ou semanas depois começar a exigir demasiadamente do funcionário. Nenhum funcionário tem a obrigação de ter um desempenho acima do que lhe é esperado, o que ele não pode é ter um desempenho inferior ao que lhes é esperado, ai sim o gerente deve agir para fazer com que o funcionário tenha um incentivo para fazer pelo menos a sua função corretamente.
Freela?
Aproveitando que estamos falando de emprego e mercado de trabalho, creio que vale a pena interligar este post a série de posts que fiz recentemente, com o tema: “Freelancer web, ganha dinheiro?”.
Veja a série de postagens clicando nos links abaixo
# Freelancer web, ganha dinheiro? [Parte 1 - O básico]
# Freelancer web, ganha dinheiro? [Parte 2 - Organização e responsabilidade]
# Freelancer web, ganha dinheiro? [Parte 3 - Distrações]
# Freelancer web, ganha dinheiro? [Parte 4 - Conhecimento e divulgação de trabalhos]
# Freelancer web, ganha dinheiro? [Parte Final - Enfim]
